Munkaügyi és karrier tanácsok - Az álláskeresés fortélyai
Ingyenes karrier tanácsadás szolgáltatásunk során egy kis segítséget kívánunk adni azoknak akik éppen állást keresnek, tervezik a váltást, vagy munkahelyi problémájuk, kérdésük merülne fel.
Igény esetén karrier építéséhez javaslatokat adunk arra, miként érdemes elkészíteni egy önéletrajzot, vagy motivációs levelet, illetve hogyan viselkedjünk egy állásinterjún.
Az álláskeresés sohasem egy kellemes feladat, azonban minél jobban fel vagyunk készülve, annál kevesebb meglepetés érhet minket.
Legyen tisztában jogaival, Ön akár munkavállaló, vagy munkáltató! Karrier tanácsadás szolgáltatásunkban jogi kérdéseket is megválaszolunk.
Amennyiben Önnek is kérdése lenne munkaügyi, vagy karrier témával kapcsolatosan, írjon nekünk e-mailt az info@job-center.hu címre, és mi megválaszoljuk kérdését. Ha gondolja, személyesen csak Önnek válaszolunk, de ha megengedi, kérdését és válaszunkat elhelyezzük portálunkon, hátha másokban is megfogalmazódott már ugyanazon kérdés.
Az álláskereséshez sok sikert kíván a JobCenter csapata!
Kérdések és Válaszok
Az EQ (Emotional Quotient) az érzelmi intelligencia az IQ-hoz hasonló elven megalkotott mérési módja, illetve ennek eredménye. Az 1990-es évek végétől, Dr. Daniel Goleman amerikai pszichológus kutatásai nyomán használt fogalom. Részletek
Gyakran felmerülő nehézség a humán erőforrás szakmában, hogy interjú után egy jelöltet miként jellemezhetünk röviden és találóan. Ehhez ad segítséget mint egyetemes nyelv: az Enneagram. Részletek
Teszt- a tudományos mérőeszköz! Teszteket alkalmazhatunk a kiválasztási folyamat segédleteként, vagy a már meglévő munkatárs teljesítmény-értékelésére, karriertervezésére, és még az ösztönzés helyes megítélésére is. Részletek
A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt.
A munkáltató tanulmányi szerződést köthet a vele munkaviszonyban álló saját munkavállalójával, de köthet vele munkaviszonyban nem álló személlyel (pl. felsőfokú tanulmányait folytató hallgatóval) vagy más munkáltatóval munkaviszonyban álló személlyel is. Fontos azonban, hogy abban az esetben, ha a munkáltató kötelezte tanulmányok folytatására a munkavállalót, akkor nem köthető tanulmányi szerződés. Részletek
Előfordult-e már az Ön cégénél, hogy a munkára fel nem vett jelöltek kifogásolták, hogy nem őket választotta akár lakóhelyük, végzettségük, tapasztalatuk, nemük miatt? Gondolkozott-e azon, hogy vajon melyek azok a kritériumok, amelyeket meg lehet szabni egy álláshirdetésben anélkül, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazna? Feltehetünk hasonló kérdéseket a munkavállaló szemszögéből is: érezte-e már, hogy munkabére vagy elbocsátása nem a teljesítményével, hanem életkorával van összefüggésben. A válaszok mind a munkahelyi diszkrimináció, hátrányos megkülönböztetés körébe tartoznak. Részletek
Bocsásson meg, hogy levelemmel zavarom, de egy rövid kérdésem lenne. A csatolt önéletrajzomból kiderül, hogy az idén ötven éves leszek. Bár az újsághirdetések között szépszámmal akad olyan ami az én végzettségemnek megfelelő, szerintem jó szakmám van, mégsem reagál senki a jelentkezésemre. Ez a korommal magyarázható? Hozzáteszem, hogy nem járok bottal, testi és szellemi frisseségem teljes birtokában vagyok. - kérdezi egy kétségbeesett álláskereső, miután sorozatos elutasításai után hozzánk fordult. Részletek
Interjúztassunk már a telefonban is! A telefonos interjú egy előszűrő, - tesztelő, gyors interjúztatási forma, amit az esetek többségében érdemes a konkrét személyes beszélgetés elé beiktatni. Így időt takarítunk meg, gyorsabban megtalálhatjuk a tökéletes kollégát. Részletek
A munkavállaló és a munkáltató szabadon rendelkezhet arról, hogy határozott vagy határozatlan időre szóló munkaszerződést köt. Viszont, ha a munkaszerződésben erről külön nem rendelkeznek határozatlan időre jön létre a munkaviszony.
Részletek
Közeledik az új gazdasági társaságokról szóló törvény hatályba lépésének napja. Már csak egy hónapunk van, hogy felkészüljünk az új szabályozásra, amely sok ponton módosítja a társasági jog rendelkezéseit. Az új törvénybe sok olyan változtatás került, amely a 18 éve működő társasági jogi modell gyakorlati tapasztalatait tükrözi. Ilyen változás következik be a társaságok vezető tisztségviselői és a társaságok közötti jogviszonyban is. Részletek
A polgári jogban egyes szerződéstípusoknak a törvény külön fejezetet szentel. Ezek a szerződések jogának klasszikus szereplői, mint a megbízás, az adásvétel, csere, bérlet, szállítás stb. Ezek közé tartozik a vállalkozási szerződés is, ami a gazdasági élet egyik leggyakrabban alkalmazott szerződéstípusa.
Részletek
Milyen munkakörben érzem jól magam és milyen cégnél? Kérdéssorozat, ami közelebbvisz az álláskereső utad és önmagad megtalálásában. Részletek
Milyen szabályok vonatkoznak a teljes foglalkoztatáshoz képest a részmunkaidős munkavégzésre?
Részletek
Hogyan változtassunk korrekten munkahelyet, vagyis milyen módon közöljük kilépési szándékunkat, és mit mondjunk leendő munkáltatónknak a sikeres interjún, a megegyezés során.... Részletek
Úgy érzem, szakmailag megrekedtem. Félek bemenni a fõnökömhöz, mert soha nem tudom, mibe köt bele... Részletek
Törvény alapján jár a pótszabadság a fiatal munkavállalónak, a gyermekét nevelő szülőnek, a vak munkavállalónak, vagy a veszélyes munkahelyen dolgozónak...
Részletek
...a munkavállaló egy adott ideig nem helyezkedhet el konkurens cégnél, vagy nem indíthat ilyen tevékenységű vállalkozást... Részletek
