Önéletrajz testreszabva

Számtalan sablon található az Interneten, saját gépünkön pedig a dátum szerint különféle fázisban elkészített önéletrajzok, mindig egyre jobban kiegészítve, míg nem 3-5 oldalas nem lesz? Pár évente bővítjük, pályázgatunk, aztán megint bővítjük az újabb tapasztalatunkkal. Mi ér többet, ha mindent az égvilágon beleírunk, vagy az, amelyikben csak azt soroljuk fel, ami fontos lehet az adott pályázatnál?

Pályázatok tengere
Irodánk jelen pillanatban is naponta több száz pályázatot kap, és nem ritka, hogy ha csak egy pozíciót nézünk, arra is naponta legalább 50-100 önéletrajz érkezik.
Képzeljük el, hogy nem egy közvetítő cégnél, hanem egy munkát adó cégnél, ahol nincs HR-es, vagy kiválasztással foglalkozó munkatárs, milyen terhet jelent a vállalatnál a szelektálásra kinevezett dolgozónak, hogy elolvasson minden egyes pályázatot időben.
Persze mi erre még elvárjuk természetesen, hogy válaszoljon is nekünk. Illene. De a leterheltség miatt nincs rá kapacitása sajnos. Örülhetünk, ha egy sablon automata válaszlevél landol postaládánkba, mert legalább arról tudomást szerzünk, hogy megérkezett az önéletrajzunk. Csak épp a további sorsáról nincs fogalmunk…

Hogyan tűnjünk ki a rengeteg pályázat közül?
Az eddig megírt önéletrajz jó alap. Viszont minden egyes pozícióhoz picit át kell szerkeszteni, hogy valóban arra az adott állásra passzoljon.
Felmérések igazolják, hogy kb. 5 másodperc(!) áll rendelkezésre, hogy meggyőzzük alkalmasságunkról a pályázatunkat olvasó elbíráló személyt, aki ezután vagy jobbra teszi rangsorolva, vagy balra dobja a kukába életünk leírását. Muszáj tehát képekben és szavakban minél gyorsabban hatni rá!

Néhány tanács a testreszabásra:
1. Köszönjenek vissza az önéletrajzban azok a konkrét szavak, amelyek a hirdetésben is szerepeltek. Akár a személyes tulajdonságnál, akár a szakmai elvárások/tapasztalatok, feladatok felsorolásánál. Pontosan ugyanazokat a szavakat, szakszavakat használjuk mi is, és ezek félkövér betűvel legyenek is kiemelve!
2. Az önéletrajz, ha lehet, csak egy oldal legyen, ha mégis hosszabbra sikeredne, akkor is a lényegi információ mindenképp az első oldalon szerepeljen. A második oldalra kerülhet a hobbi, a személyes adatok, egyéb nem releváns képzések, ismeretek. Mindig első oldalon legyen a szakmai tapasztalat és végzettség.
3. Kiemelések: Ne csak a címszavakat, mint „Tanulmányok” „Szakmai Tapasztalat” emeljük ki, hanem a nyelvtudásnál pl „Angol” a szakmai tapasztalatnál, pedig a betöltött pozíciónk megnevezését is, pl „Értékesítési vezető”. A kiemelés az egyik legfontosabb tényező, hiszen ha rátekintünk képként(!) az önéletrajzra, akkor a konkrét szakképesítésünk, pl „közgazdász”, a nyelvtudásunk, pl. „angol tárgyaló képes” és a betöltött munkaköreink, és a szakterületünkön használt szakszavak, kifejezések pl „PHP programozó” látszódnak és tűnnek fel elsőként. Az olvasó ezt keresi, nem a címszavakat és cégneveket!
4. Fényképet, csak ha kérnek! Ezzel is helyet spórolunk, valamint nem befolyásoljuk szubjektíven a bíráló személyt. Ha kérik a pályázatnál a fotót, akkor viszont mindenképpen javaslom az igazolványképet kis file méretben a jobb vagy bal felső sarokba illeszteni.

Készítsünk tehát pozíciónként, de legalább szakterületenként külön-külön pályázatot. Hiszen van, aki a kereskedelemben is és az informatikában is el tudja magát képzelni, egész más pozícióban. Sokan keresnek több területen állást, ezekre mind el kellene készíteni egy-egy típus önéletrajzot, majd pedig azt testre szabni a pozícióhoz, kitörölve azt, ami annál az állásajánlatnál nem fontos. A befektetett munka biztosan megtérül!
Kitartást kívánok!


Rozovics Krisztina
Job-Center

vissza