Mennyit ér az ajánlás?

Egyre több munkaadó kér be referenciát a korábbi munkáltatóktól egy-egy jelölt elbírálásánál, hogy így ellenőrizze annak megbízhatóságát. Na de valójában mennyire fontos az ajánlás? Ezt járom körül cikkemben.

Tény, hogy jelenleg referencialevelet elsősorban a magasabb, vezetói pozíciókban elhelyezkedni kívánó álláskeresőktől kérnek leendő munkáltatóik, de minden jel arra mutat, hogy a jövőben ez a kör szélesedni fog. A speciális, nagy tudást igénylő, nagy felelősséggel járó szakmáknál egyre kevesebbet jelent önmagában az önéletrajz és a motivációs levél. A munkaadó nyilvánvaló érdeke, hogy tényleg megbízható embereket találjon, és az olyan tényezők, mint a munkamorál, a hozzáállás, a személyiség sokszor sem a pályázatból, sem a személyes interjúból nem derül ki egyértelműen. Az álláskeresők így aztán tényleg előnybe kerülhetnek társaikkal szemben, ha korábbi főnöküktől származó ajánlással a kezükben vágnak bele az álláskeresésbe.

No de milyen is a jó referencialevél?
Nos, a jó ajánlás lényegre törő és nem túl terjengős. Tartalmazza nem csak a jelölt előnyös tulajdonságait, de a gyengeségeit is, illetve azokat a szakmai vagy személyes területek, amelyeken fejlődnie kell. Legjobb, ha a kompetenciákat egy-egy jellemző szituációval szemléltetve mutatja be, de azért lehetőleg a tárgyilagosság szempontját szem előtt tartva. Érdemes feltüntetni az ajánló személy konkrét beosztását is a cégben, illetve azt, hogy milyen szakmai kapcsolatban állt a pályázóval.

De valóban olyan fontos az ajánlás?
Sokak szerint az írásbeli ajánlás értéke egyáltalán nem olyan nagy. Ha jó viszonyban állunk a korábbi főnökünkkel, akkor feltehetőleg úgyis csupa pozitívum kerül a papírra, ha viszont valamiért a bögyében vagyunk, akkor egyáltalán nem számíthatunk szép szavakra. A valóság legtöbbször tehát ferdül egyik vagy másik irányba, és ez nem csak az elbírálóink számára okozhat ez fejfájást, de nekünk sem mindig üdvös. Ha ugyanis felvesznek, következő munkáltatónk akaratlanul is ahhoz igazítja elvárásait, amit korábbi főnökünktől olvasott rólunk. Mégis azt mondhatjuk, hogy a referencia, ha nem is írásos formában, de szóbeli ajánlás formájában, főleg ha az ajánlás megbízható személytől származik, nagyon is lényeges nem csak a magasabb, de az alacsonyabb pozíciók elnyerésénél is. Kivált igaz ez hazánkra, ahol a társadalmat és az üzleti életet egyaránt viszonylagos bizalmatlanság jellemzi.

Tény, hogy a kisebb cégeknél, de még a multiknál is a személyes ajánlások sok időt spórolnak meg a toborzásnál, és rengetegen így szerzik be leendő munkavállalóikat. Az ismeretség kialakítása, a kapcsolati háló tehát még mindig nagyon fontos a munka világában, és az se árt, ha az ember jó viszonyt ápol a körülötte dolgozókkal. Ki tudja, kinek a kapcsolataira lesz szükség egy következő állás megszerzésénél.


Sarkadi Tamás
Job-Center

vissza