Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná alakulhat?

A munkavállaló és a munkáltató szabadon rendelkezhet arról, hogy határozott vagy határozatlan időre szóló munkaszerződést köt. Viszont, ha a munkaszerződésben erről külön nem rendelkeznek határozatlan időre jön létre a munkaviszony.

Határozott időre szóló munkaszerződést rendszerint naptári időponthoz kötik, de lehet a határozott időt év, hónap, nap szerint illetve egy jövőbeni esemény beálltához igazítani. Ha az általános gyakorlat ellenére a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozzák meg, akkor a munkaszerződésben tájékoztatni kell a munkavállalót munkaviszonyának várható időtartamáról.

A határozott időre szóló munkaviszony nem lehet öt évnél hosszabb. A Munka Törvénykönyve ezt a korlátot kiterjeszti a meghosszabbított vagy újra kötött munkaszerződésre is, ha a korábbi határozott munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül kerül sor az újabb szerződés megkötésére. Ha letelt a 6 hónap, az öt éves korlátot az új határozott idejű szerződéstől kell számítani.

A határozott időtartamú munkaviszony 5 éven belül többször meghosszabbítható, természetesen csak akkor, ha nem alakult át időközben határozatlan idejűvé. A vezető állású munkavállalóra az 5 éves tilalom nem terjed ki.

Fontos szabály, hogy ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik, a határozott idejű munkaszerződése határozatlan idejűvé alakul át. Lényeges továbbá, hogy határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor, és a megállapodás megkötése kifejezetten a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.

Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
1088 Budapest, Puskin u. 19. I/2.
Tel/Fax: 1/266-6621
www.kocsis-iroda.hu
E-mail: info@kocsis-iroda.hu

 

vissza

Munkavállalóknak
Feliratkozás hírlevélre

Hirdetés

Egyéni keresés