Társaságok vezetőinek munkaviszonya
Közeledik az új gazdasági társaságokról szóló törvény hatályba lépésének napja. Már csak egy hónapunk van, hogy felkészüljünk az új szabályozásra, amely sok ponton módosítja a társasági jog rendelkezéseit. Az új törvénybe sok olyan változtatás került, amely a 18 éve működő társasági jogi modell gyakorlati tapasztalatait tükrözi. Ilyen változás következik be a társaságok vezető tisztségviselői és a társaságok közötti jogviszonyban is.
A társaságok vezető tisztségviselői feladatait egy vagy több személy, illetve testület látja el. Közkereseti és betéti társaságnál az üzletvezetésre jogosult tag, vagy tagok, a korlátolt felelősségű társaságnál az ügyvezető, a részvénytársaságnál az igazgatóság, illetve zártkörű részvénytársaságnál lehet egyszemélyi vezető a vezérigazgató.
A lényegi változás a vezető tisztségviselő és a társaság közötti jogviszonyban van. Az 1988-as Gt. (Gazdasági Társaságokról szóló törvény) óta sok vita folyt le arról, hogy ez a jogviszony inkább munkaszerződéssel vagy megbízási szerződéssel hozható létre. A vita nemcsak jogelméleti, eldöntésének jelentős hatása van a gyakorlatra. Ha munkaviszony, akkor munkaszerződést kell kötni, amelyre a szigorú munkajogi szabályok irányadók. A megbízási jogviszony viszont a polgári jog területe.
Az új Gt. speciális megoldást választott. A vezető tisztségviselő a társaságnál nem végezheti ezt a tevékenységet munkaviszonyban. Az új szerződési forma egy speciális megbízás. Alapjaiban a polgári jog megbízásra vonatkozó szabályai irányadóak, ahhoz hasonlóan ez is egy bizalmi kapcsolat. A megbízástól eltérően, ahol a megbízottnak követnie kell a megbízó utasításait, itt a társaság utasítási joga erősen korlátozott.
A munkaszerződés tilalma csak arra a szerződésre vonatkozik, amelyet a vezetői feladatokra kötöttek. A társaság és a vezető tisztségviselő között létezhet más olyan munkaszerződés, amelyet a törvény vagy a társasági szerződés (alapító okirat) nem tilt.
A törvény hatályba lépését követően új munkaszerződést a vezetői feladatok ellátására már nem lehet kötni, azonban a meglévő szerződéseket nem kell azonnal megszüntetni. Ha a szerződés határozott idejű, akkor a határozott idő végéig hatályban maradhat. Ha határozatlan, akkor pedig a választott tisztségviselő megbízatásának lejártáig, legfeljebb a megbízatástól számított öt évig lehet még alkalmazni.
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
1088 Budapest, Puskin u. 19. I./2.
Tel/Fax: 06 1/266-6621, 30/246-3858
E-mail: info@kocsis-iroda.hu
www.kocsis-iroda.hu
