Önismereti kérdőív
Milyen munkakörben érzem jól magam és milyen cégnél? Kérdéssorozat, ami közelebbvisz az álláskereső utad és önmagad megtalálásában.
Önismereti kérdőív - a motiváció meghatározása
"Milyen munkakörben érzem jól magam és milyen cégnél? Nem tudom, csak azt, hogy amit most csinálok, már nem motivál. Egyszerűen unom, tudom, hogy többre vagyok képes, de mit csináljak?"
- Sokan keresnek meg, hogy nézzem át az önéletrajzukat, beszélgessek el velük, majd próbáljam meg meghatározni, a képességeik és tapasztalataik megismerése után, milyen pozíciót kellene betölteniük.
Az alábbi kérdéssorozatot szoktam az interjú végén feltenni. A válaszadások után pedig már önmaguk mondják: -Igen! Tényleg erre vágyom! Ez tényleg passzolna nekem! - Mert a jól felépített kérdéssor után valóban körvonalazódni szokott a rejtett karriercél. Csak le kell ülni átgondolni.
Ajánljuk mindenkinek: vesse papírra a válaszokat, majd olvassa össze, és már meg is van, milyen jellegű cégek jöhetnek számításba, ahol a megpályázott munkakör is létezik. Innentől már csak az önéletrajz küldözgetés van hátra! Bátran, még ha nem is hirdet a cég, jelentkezzünk az adatbázisába, egy későbbi lehetőség céljából! Sosem lehet tudni, talán épp megelőzünk egy toborzást!
A kérdésekre nincs "jó" vagy "rossz" válasz! Ez egy "kívánság lista" lesz, amiből lehet picit majd le kell faragni, vagy át kell majd formálni, de mindenképp közelebb visz az álláskereső út megtalálásához!
Kérdések:
Multi cég, vagy magyar nagyvállalat, vagy magyar kisvállalkozás?
Stabil múltú (bevezetett) cég, vagy induló vállalkozás?
Termék vagy szolgáltatás?
Melyik ipar/gazdasági ág?
A közvetlen munkacsoport kis-(kb3-8 fő) vagy nagy létszámú (8 feletti) ?
Periodikus (rutin) munkák vannak, vagy projektek (mindig új)?
A munka az egész cég tevékenységére rálátást nyújtson, vagy egy zárt tevékenység is elegendő?
A munka részletes irányítás nélkül eredményorientált, vagy folyamatos irányítás/ellenőrzés alatti?
A munkahely: egy fix hely (iroda, raktár, üzlet stb.) vagy jövős-menős :) vagy mindkettő? Ha jövős-menős, jár-e tartós távolléttel (külföldi utazás, ott tartózkodás)?
A munkahely lakhelyhez közeli, vagy nem gond, ha picit több utazással jár a napi bejárás (1 órát meghaladó)?
Van-e ügyfélkapcsolat vagy nincs?
Munkakör tartalmaz-e értékesítést?
Munkaidő fix, vagy rugalmas, lehet-e hétvégi munka/túlóra?
Mennyi adminisztráció van a napi munkában. Túlnyomórészt (szeret adminisztrálni), átlagos (nem okoz problémát), kevés (kifejezetten nem szeret adminisztrálni)?
Önálló vagy csapatmunka vagy, mindkettő?
Jár-e felelősséggel a munka (anyagi) vagy nem?
Van-e a saját munkában döntési hatáskör vagy nincs?
Tartozik-e munkatárs saját felelősség/irányítás alá?
Szeretnél-e konkrét célt elérni, azáltal, hogy a kiválasztott munkában sikert érsz el, vagy csak a biztos megélhetés a fontos?
Tedd fontossági sorrendbe: cég neve, munkahelyi légkör, juttatási csomag (fizetés), szakmai fejlődés, pozíció neve.
Fix vagy a teljesítményorientált díjazást vagy a kettő kombinációját részesíted előnyben.
Válaszok után elgondolkodni:
Mi volt eddigi legsikeresebb munkakör és azon belüli olyan esemény, feladatmegoldás, amire a legbüszkébb vagy. Hasonlítanak-e az akkori körülmények a fenti válaszok által adottakra.
(Az eddigi pályafutás alatti kudarc nagyrészt a válaszokkal ellenkező)
