Munkát vállalni részmunkaidőben
Milyen szabályok vonatkoznak a teljes foglalkoztatáshoz képest a részmunkaidős munkavégzésre?
Munkát vállalni részmunkaidőben
Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség.
Ha a munkaszerződés nem rendelkezik arról, hogy a foglakoztatás rész- vagy teljes munkaidőben történik-e, akkor a törvény értelmében úgy kell tekinteni, hogy a munkaszerződés teljes munkaidőre szól. A munkaszerződésben tehát külön meg kell állapodni arról, hogy a foglalkoztatás részmunkaidőben (napi, heti, esetleg havi hány órában) történik. Egyértelműnek tűnhet, hogy a felek erről rendelkeznek, munkaügyi ellenőrzések során mégis előfordul, hogy ebből vita van a munkáltató és a munkavállaló között.
Részmunkaidőben a bért is időarányosan kell megállapítani a teljes munkaidőhöz viszonyítva. Azonban nemcsak a bért, hanem minden más juttatást is, ami a munkaidő mértékével függ össze. Természetesen e körben a munkavállalóra kedvezőbb rendelkezés is szerepelhet a felek megállapodásában. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szabadságra szintén jogosult, a rendes szabadság mértéke megegyezik a teljes munkaidőben munkát végzőkével. A például napi 6 órában foglalkoztatott munkavállalót azonban szabadsága idejére is napi 6 órának megfelelő díjazás illeti meg.
Részmunkaidőben lehet valakit úgy is foglalkoztatni, hogy például csak szombaton és vasárnap történik a munkavégzés. Ilyenkor nem érvényesül az a szabály, hogy a pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló kéri, hogy teljes munkaidejű foglalkoztatását változtassák részmunkaidőssé. Ebben a munkáltató jogosult dönteni. Döntésére viszont határidőt szabott a törvény, 15 napon belül írásban kell tájékoztatni a munkavállalót. Döntését saját üzleti érdeke vezérelheti, és mérlegelheti, hogy a munkakör ellátása megoldható-e egyáltalán részmunkaidőben.
A részmunkaidős foglalkoztatásért akár állami támogatásban is részesülhet a munkáltató. Azon munkavállalók foglalkoztatását támogatja az állam, akik olyan élethelyzetben vannak, ami miatt ők maguk is a részmunkaidős foglalkoztatásban érdekeltek. Ilyenek lehetnek például a munkanélküliek, a gyermeket nevelő személyek is. A támogatás legfeljebb egy évig adható a munkabér és járulékok százalékában meghatározott mértékben, és emellett utazási költségtérítés is igényelhető.
A fenti tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal
készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
1088 Budapest, Puskin u. 19. I/2.
Tel/Fax: 1/266-6621
www.kocsis-iroda.hu
E-mail: info@kocsis-iroda.hu
