Ajánlatot kapott?
Dönteni mindig nehéz. Lényeges a leendő pozíció mivolta, a karrier lehetősége, a felelősség, feladatok, a vállalati kultúra, a munkaidő, hogy hol van a cég, és sorolhatnám hosszan, mégis, az egyik sarkalatos pont a fizetés. Milyen elemekből tevődik össze, motivál-e a későbbiekben, pontosan mekkora is lesz az összeg, reális arányban áll-e az elvégzendő munkamennyiséggel, a vállalt felelősséggel?
Lássuk, mik a komponensei egy megajánlott fizetésnek, illetve mi is ezek hasznossága, hatása! Természetesen az esetek legnagyobb többségében az első az alapbér. Egyes fizikai, vagy sales munkakörökben a teljes fizetés teljesítmény arányos, de ezeken az eseteken kívül a leendő munkaadó megajánl egy adott bruttó bért: az alapbért. A HR Portálon, Figyelőneten és még számos portálon megtalálható a „bruttó-nettó kalkulátor”, amelynek segítségével kiszámítható, mennyi pénz üti a markunkat ténylegesen.
Leggyakrabban a pénzben megfizetett bér mellett állandó béren kívüli juttatásként szerepel az étkezési utalvány, amelynek két típusa van: a hideg ételre költhető 6000 Ft-ig adómentes, a melegételre költhető 12000 Ft-ig adható adómentesen. Ezek mellett BKV bérletszelvény, vagy utazási költségtérítés szerepel az esetek többségében. Ezek 100%-ban emelik a fizetés nettó értékét, mivel hat, illetve tizenkétezer Forintig adómentesek.
Sok cég örömmel fizeti egy részét, vagy egészét a fittness termek belépti díjának. Vállalati nyelvoktatás a másik opció. Amennyiben a dolgozó részt vesz a tanórákon, vagy sikeres vizsgát tesz, a teljes oktatás ingyenes számára. Ezek olyan motivátorok, amelyek hatása a cég által nehezen mérhető: valaki vagy szeret sportolni, vagy érez kedvet nyelvtanulásra, vagy nem.
Béren kívüli juttatás még a Cafeteria rendszer, vagyis a választható béren kívüli juttatások rendszere. Felépítése: adott éves kereten belül a dolgozó maga választhat a felkínált elemekből. Jó pont, ha egy cég bérstruktúrájának része a Cafeteria, mert azt üzeni, a vállalat odafigyel a dolgozó munkájának javadalmazására, viszont amennyiben az alapfizetés relatíve alacsony, mert arra hagyatkoznak, hogy a Cafeteria juttatások jól kiegészítik a bért, motiváló erejét elveszíti. Tejet, kenyeret senki sem tud vásárolni ajándék utalványból…
Ajánlat és ajánlat közötti különbség lehet még a vállalat hajlandósága, hogy tanulmányi szerződést kötve átvállalja-e esetleges egyetemi, főiskolai, OKJ-s képzések finanszírozását. Ez biztosítja a dolgozó maradását a cég számára, illetve áfáját visszaigényelheti, az alkalmazottat pedig az anyagi segítség mellett motiválja a tudat, hogy cége igenis odafigyel szakmai, szellemi fejlődésére.
Előfordul, hogy a vállalat 13., olykor 14. havi fizetést kínál. Sok esetben az ajánlatban, vagy az interjún megemlítik a jutalom, prémium lehetőségét. Ezek adható juttatások, ne számítsunk rájuk teljes mértékben!
Nem közvetlenül anyagi juttatás, de növeli az ember komfortérzetét, ha tudja, munkáltatója prémium szálláshelyre, vagy külföldre tervezi a közös üdülést. Ez egy olyan különleges, csapatot összekovácsoló élmény, amely nagy mértékben tesz vonzóvá egy ajánlatot.
És végül, de nem utolsó sorban: céges mobil, laptop, autó. Ha mobilt ajánlanak, mindenképpen rá kell kérdezni, mekkora a keret, amely magán célra lebeszélhető! Manapság egyre kevésbé divat autót osztogatni minden kollégának, akinek esetleg „menedzser” a titulusa. Az álláskeresőknek ezzel számolniuk kell, hogy ellentétben az 5-10 évvel korábbi tendenciával, manapság már nem olyan magától értetődő, hogy az álláshoz kocsi is jár.
Döntéshozáskor érdemes átgondolni, hogy a mindennapokban mire költünk rendszeresen, mi az, amit semmiképp sem hagyhatunk ki. Ha például az ember minden tavasszal lelátogat Zalakarosra, akkor nem gond, ha az alapfizetés egy csöppet alacsonyabb az elvártnál, mert a Cafeteria juttatások közül üdülési csekkel bőségesen kiváltható. Ajánlat adáskor rengeteg mindennel kecsegtethet manapság egy vállalat, viszont nem árt odafigyelni arra, hogy a felajánlott bérkomponenseknek mekkora a nettó értéke, vagyis reálisan az ajánlatban szereplő szép számokból mi az az összeg, amely ténylegesen az ember zsebébe csúszik, illetve, hogy mekkora a felajánlott béren kívüli juttatások hasznossága!
