Interjú, vagy mégsem?
Sajnos manapság mire valaki eljut addig a vezetőig, vagy szakemberig, aki felvételéről dönt, 2-3 körös interjú folyamatnak kell nekifutni. Először a fejvadásznál (vagy személyzeti közvetítő irodánál), aztán az adott cég HR-esénél is jön egy kör, végre-valahára pedig a végső döntést meghozó személynél. Nem csoda, ha valaki egy ilyen hosszú folyamban elveszíti motivációját…
Amikor elkezdesz állást keresni, természetesen ontod az önéletrajzod, motivációs leveled az állásközvetítőkhöz, vagy egyenesen a kiszemelt vállalatokhoz, így általában néhány héten belül kezdetét veszi az „interjú-turné”. Egyszer csak elkezd csörögni a telefon, és alakulni kezdenek az első körös interjúk, főként még a közvetítő cégnél.
Ezeken az interjúkon szokott kiderülni, hogy az álláshirdetésben szereplő „multinacionális partnerünk felkérésére” bekezdés valójában melyik céget takarják. Ha a fejvadász ajánlata vonzó, az interjú jól megy, a megszokott módon a pályázat a megbízó HR-esének asztalára kerül.
És általában itt kezdődnek a bajok…
Már az első körös interjún bátran mondd el, ha egyéb pályázataid is futnak! Nyugodtan számolj be az interjúztatónak ezek státuszáról, hogy milyen szakaszban vannak, képben van-e esetleg egy állásajánlat már, sorolhatnám. Megéri ilyen ügyekben őszintén nyilatkozni, mert a fejvadász tanácsot is adhat például a másik céggel kapcsolatban, amelytől ajánlat érkezett, vagy abban, hogy milyen szempontokat érdemes mérlegelni a leendő munkáltató kiválasztáskor.
Tehát az őszinteség mindenképp fontos. Már csak azért is, mert ha egy-két álláspályázati folyamat a végét járja, a közvetítő kolléga megpróbálja megsürgetni a dolgokat, hogy megmaradjon az esély bemutatkozni még egy cégnek, és esetleg időben hozzájutni egy újabb ajánlathoz.
A bizalmat azért is ajánlott kialakítani a fejvadásszoddal, mert egy jó fejvadász életre szól: bármikor hozzá lehet fordulni, egész karriered során segíthet!
Ha mindenképp korábban jön egy másik kecsegtető állásajánlat, vagy menet közben utána kérdeztél a cégnek, és mégsem mennél el a második körös interjúra, időben jelezd! Előfordul, hogy meggondolod magad, ezt a fejvadász, vagy közvetítő megérti, viszont számára fontos, hogy a megbízó vállalattal jó kapcsolatot ápoljon, és ne az utolsó pillanatban tudassa, hogy visszaléptél.
Őszinteséged, megbízhatóságod számodra is későbbi referencia, ha valaha is az adott fejvadászon keresztül szeretnél tovább lépni egy újabb vállalathoz!
Amennyiben valóban lebetegedtél, közbejött valami, stb., és megjelennél az interjún, csak máskor, ezt is jelezd időben! Ne aznap, ne egy órával a meghallgatás kezdete előtt, hogy ne okozz kényelmetlenséget a téged interjúztatónak.
Persze vannak azok a kakukktojás esetek, amelyek leginkább ahhoz a meséhez hasonlatosak, amelyben a lány vitt is ajándékot, meg nem is. Arra gondolok, amikor a jelölt 2 órával a megbeszélt időpont után beállít a céghez, mintha mi sem történ volna, vagy amikor a pályázó 2 nappal a megbeszélt dátum után jelenik meg, de az előre fixált időpontban… Ezek azok a helyzetek, amelyeket sose idézz elő!
A lényeg az őszinteségen és kiszámíthatóságon alapszik, hogy te, a fejvadász, és a vállalat, amely érdekesnek talált téged, számíthasson rád, vagy gondolkodhasson személyedben a későbbiekben is, hiszen a kapcsolattartód a közvetítő cégnél, vagy a fejvadászod érted dolgozik, neked igyekszik megtalálni a leginkább testhezálló munkát!
