Motivációs levél
Szükséges plusz, vagy teljesen felesleges?
Szinte minden álláshirdetés alján pályázati követelményként szerepel önéletrajz és motivációs levél küldés. Mivel mostanában az általánosan elfogadott önéletrajzforma az amerikai típusú, benne kevés részlettel, a motivációs levél fontossága – mint egyfajta kiegészítő – megnőtt.
Természetesen sok HR-es nem olvassa a kísérőlevelet, ám mindig akadnak kivételek. Azon túl, hogy a pályázó milyen íráskészséggel rendelkezik, a motivációs levél sok egyebet is elárul a jelentkezőről.
Egy ilyen jól megszövegezett, egyedi levél megkülönbözteti az állásra jelentkezőt a többi hasonló múltú „versenytársától”. Amennyiben a kísérőlevél hasznos, logikusan felépített és lényeges információkat tartalmaz, mindenképpen a szükséges plusz kategóriába sorolandó.
Egy ilyen írás legyen tömör, lényegre törő, informatív, logikus, aktuális, friss. Fontos a megfogalmazás, a helyesírás, de legfőképp a tartalom.
Legyen a megpályázott pozícióra szabva, annak megfelelő információt tartalmazzon! Tükrözze az írója egyéniségét, érezhető legyen, hogy céllal készült, és nem sablonos, vagy nem süt el közhelyeket.
A másik fő szempont az önéletrajz kiegészítése.
A motivációs levél alkalmat ad arra, hogy a jelentkező kifejtse egyes munkahelyein szerzett tapasztalatait, élményeit, elért sikereit, az elsajátított tudásanyagot.
Sokan elkészítik „a” motivációs levelet, és automatikusan csatolják minden egyes pályázatukhoz. Nem igazítják a megpályázott álláshoz, általánosságban beszélnek és semmi eredeti ötlet sincs bennük. Ilyenkor valóban feleslegessé válik az egész.
Érdemes kicsit bajlódni a kísérőlevéllel.
Egy kis humor, vagy egyedi hangvétel vonzóvá teszi a pályázót a HR-es szemében, szívesebben invitálja személyes találkozóra.
Egy kreatív ügynökség meghirdetett pozíciójára százával futottak be a jelentkezések, de csak egyetlen ember vette észre az álláshirdetés tetején lévő feliratot: „asztal székkel kiadó”. Ez a jelentkező az asztalhoz tartozó lámpa nevében írta meg levelét. Első kézből bizarrnak hangzik, de a pályázó a személyes találkozó során elnyerte a vezető tetszését, és elnyerte a pozíciót.
Összegezve: érdemes eltölteni egy kis időt a kísérőlevél megírásával, létrehozni egy vázat, és ahhoz hozzátenni, elvenni a különböző állások mepályázásakor. Látogassunk el személyzeti közvetítők honlapjaira, amelyek mindegyikén megtalálható egy motivációs levél minta, és bátran adjunk egyéni színezetet saját kísérőlevelünknek!
