Hány hónap próbaidő érvényes rám, ha a munkaszerződésem nem is tér ki erre a pontra?
Gyakran alkalmazott eset, hogy az embert új munkahelyére próbaidővel veszik fel. Ez az időszak ad lehetőséget mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elvárásait, képességeit, munkavégzési körülményeit megismerhessék. Tulajdonképpen tehát rájöjjenek arra, hogy valóban vele, illetve ezen a munkahelyen szeretnének dolgozni.
A próbaidő lényege az, hogy ezalatt bármelyik fél, tehát mind a munkáltató, mind a munkavállaló indokolás nélkül, azonnali hatállyal egyoldalú nyilatkozattal felmondhatja a munkaviszonyt, nincs felmondási idő, felmondási időre járó átlagkereset, vagy éppen felmondási tilalom vagy végkielégítés sem. Tehát nem jelent felmondási védelmet a betegség miatti keresőképtelenség, a terhesség, szülési szabadság, vagy éppen a közeli hozzátartozó otthoni ápolása.
30-90 napig terjedhet
A próbaidő időtartama főszabályszerűen 30 nap, azonban ettől a felek közös megegyezésükkel eltérhetnek. Mind hosszabb, mind rövidebb időben megállapodhatnak, de a 3 hónapot nem haladhatják meg. A próbaidőt meghosszabbítani sem szabad. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ha a felek kifejezetten nem állapodtak meg az időtartamban, akkor a törvényben foglalt 30 nap lesz az irányadó.
Csak írásban!
Kikötésére a következő szabályok vonatkoznak. Csak és kizárólag a munkaszerződés megkötésekor és írásban köthető ki, tehát például utólag, mondjuk a munkába állás napján nem lehet róla érvényesen rendelkezni, de nem lehet kikötni próbaidőt a munkaszerződés módosításakor sem. Próbaidőnek helye lehet határozott és határozatlan időtartamú munkaszerződések esetében is.
Közalkalmazottak esetében, például a tanároknál is hasonló szabályokkal lehet kikötni próbaidőt, csak érvényesül az a megkötés is, hogy abban a munkakörben, ahol gyakornoki időt kötöttek ki és ennek elteltével gyakornoki vizsga letétele is kötelező, érvényesen nem lehet még próbaidőt is kikötni. A gyakornoki időnek fontos jellemzője, hogy fennállta alatt a közalkalmazotti viszonyt nem lehet azonnali hatállyal megszüntetni.
Közszolgálati jogviszonyban, vagyis a köztisztviselőknél is kiköthető próbaidő. Ennek maximális időtartama 6 hónap lehet. Itt gyakornoki idő alatt is elő lehet írni. A kettő nem zárja ki egymást. A próbaidő időtartama a gyakornoki időbe beleszámít. Ellenben nem köthető ki próbaidő, ha az állásra a kiválasztás jogszabály által elrendelt pályázat útján történik, vagy a közszolgálati jogviszony létesítésével egyidejűleg vezetői kinevezésre is sor kerül.
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
1088 Budapest, Puskin u. 19. I./2.
Tel/Fax: 06 1/266-6621, 30/246-3858
E-mail: info@kocsis-iroda.hu
www.kocsis-iroda.hu
