Mi is a rendkívüli felmondás?
Munkajogviszonyt bármelyik fél, tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti rendkívüli felmondással. Ennek viszont csak és kizárólag a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek alapján van helye.
Ezek pedig a következők.
- ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben szándékosan, vagy legalább súlyos gondatlansággal megszegi. Szándékosság akkor valósul meg, ha a fél előre látja magatartásának következményeit, és azokat kívánja, vagy azokba belenyugszik. Gondatlanság akkor, ha a fél tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy magatartása helytelen, de bízott a következmények elmaradásában. Mindkettő megvalósulhat akár tevőleges magatartással, akár mulasztással. Vétlenség esetén nincs helye a rendkívüli felmondásnak.
- ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, hogy az a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi.
Ez a két eset van, és nincs több. Ezektől eltérni nem lehet.
Természetesen a felmondást meg kell indokolni. Az indoklásnak világosnak kell lennie, valós alapokon kell nyugodnia és egyértelműen ki kell tűnnie belőle, mi a felmondás oka. Amennyiben a munkáltató mond fel, alapvetően lehetőséget kell adnia a munkavállaló számára, hogy védekezhessen az ellene felhozott kifogások ellen. Az indokok például a következők lehetnek. Rendszeresen igazolatlanul hiányzik munkahelyéről, vagy éppen lop a munkáltatójától.
Van egy nagyon fontos határidő a rendkívüli felmondás gyakorlására. Ez az okról való tudomásszerzéstől számított 15 nap. Viszont ha az ok bekövetkezésétől 1 év már eltelt, akkor is, ha az ok nem jutott tudomásunkra, már nem élhetünk a fenti felmondási joggal. Ez alól egy kivétel van, mégpedig ha az ok bűncselekmény elkövetése, mert akkor a büntethetőség elévüléséig felmondhatunk.
A rendkívüli felmondás - eltérően a rendes felmondástól - azonnali hatályú. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony azonnal megszűnik.
Ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet a részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, valamint alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A végkielégítés a munkaviszonyban eltöltött időtől függ, ez a törvény alapján az egyhavitól egészen a hat havi átlagkeresetig terjedhet. Mindezen felül a munkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is.
A munkáltató rendkívüli felmondása során a munkavállalót nem illeti meg a felmondási, felmentési idő, az erre járó juttatások, a végkielégítés, és nem érvényesülnek a felmondási tilalmak sem. Tehát akkor is felmondhatnak a munkavállalónak, ha ő éppen betegszabadságát tölti, beteg gyermekét ápolja, terhes, vagy szülési szabadságon van.
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
1088 Budapest, Puskin u. 19. I./2.
Tel/Fax: 06 1/266-6621, 30/246-3858
E-mail: info@kocsis-iroda.hu
www.kocsis-iroda.hu
