Kik az álláspiac 'aranytojást tojó tyúkjai'?
Sokan elvesznek az álláskereső rengetegben. Vannak 'kapósabb' állások, és tapasztalatból mondom, hogy 'kapósabb' emberek! Ezt a szakmai ismeret határozza meg. Egy-egy álláshirdetésre néha több tucat önéletrajz is érkezik, viszont van, aki hónapokig keres, mégsem találja meg az igazit.
Sokan panaszkodnak, hogy egyáltalán nem kapnak visszajelzést. Az internet révén könnyebbé vált az önéletrajz küldése, azonban a tömegből nehéz kitűnni. A legtöbb cég pedig még nem ismerte fel az Internet nagy előnyét: a gyorsaságot, hatékonyságot.
Kik is a "kapósabb" emberek?
Az elmúlt évek tapasztalatából mondhatom, hogy hiányszakma lett a jó gépészmérnök, energetikus, hegesztő, de sok esetben a villanyszerelő, és a lakatos is. Sok cég keres (hirdet) művezetői, építésvezetői pozícióra. Ezenkívül számos informatikusi pozíció áll üresen.
Ezzel ellentétben a gazdasági pozíciókat hamar betöltik, nem beszélve a jogi végzettséget igénylőkről. Sok a túlképzett ember! Nagyon sok egyetemet, főiskolát végzett fiatal kénytelen olyan állást vállalni, amihez középfokú végzettség is elég lenne.
Mik a "kapósabb" állások?
Sok múlik egy hirdetés megfogalmazásán! Sok csábító hirdetést olvahattak Önök is és sok esetben már az igazságot sem hisszük el. Csábító a gépkocsi, telefon ígérete vagy esetleg a magas bónusz! Aki sok hirdetést böngészik, (köztük jómagam is - szakmai ártalom) előbb-utóbb felismeri, hogy melyik hirdetés mit is takarhat valójában.
Sokan szeretnének értékestők, üzletkötők lenni, pedig ez nem is olyan egyszerű szakma. Nem mondom, hogy születni kell rá, de nagyon jó emberismeretet és "fondorlatot" igényel.
Aztán itt vannak a multik, akik rengeteg jelentkezőt "söpörnek be" hétről-hétre. Sokan szeretnének ilyen helyekre bejutni. A látszat néha csal! Nem minden olyan szép, mint ahogy azt kívülről láthatjuk! Túlórák, kis fizetés, stressz. lassú előrelépés... Persze bőven vannak egyébb juttatások, melyek egy ideig elégnek is bizonyulnak!
Egy semmitmondó önéletrajzon könnyen átsiklik a kiválasztó szeme, főként, ha többtucatnyi jelentkezőből kell kiválasztani azt a néhány személyt, akiket behívnak. Probléma lehet továbbá, hogy egy álláskereső egyszerre akár húsz állásra is jelentkezik, sok esetben azt sem tudja, hogy éppen melyik állásra hívták be. Elég sűrűn találkozunk ezzel a problémával.
Összefoglalva:
Aki keres, az talál!
Lassan járj, tovább érsz!
Nem minden arany, ami fénylik!
