Mit tehetünk, és hogyan kerülhetünk be az áhított céghez, amennyiben az elutasított?
Számos olyan kifogás létezik, amelyek ellen az elutasított álláskeresők semmit sem tehetnek. Gyakori érv, hogy a pozíciót belső átszervezéssel, olyan munkatárssal töltötték be, aki tapasztalt, belülről, több oldalról is ismeri az adott cég kultúráját , követelmény-rendszerét. Ám a kiszemelt cégnél komolyan dolgozni akaróknak érdemes megtudakolnia az elutasítás tényleges, okait - tanácsoljuk mindazoknak akik sikertelenül szerepeltek egy-egy állásinterjún vagy önéletrajz-előszűrésen.
Amennyiben az interjúztatók az álláskeresőkben nem bíztak eléggé, derítsék ki, mi volt a hőn áhított pozíció, munkakör célja: például több termékértékesítés, gyorsabb vagy új tervezés-fejlesztés, csoportirányítás esetleg új beszerzési forrás. Fontos, hogy az álláskereső be tudja bizonyítani a munkaerő kiválasztást végzők felé: ő is képes megvalósítani az adott munkakör feladatait, előállítani a kívánt végeredményt.
Az elutasított álláskeresőnek célszerű érveit alátámasztani írásban is. Írjon pályázatot közvetlenül a leendő felettes, kisebb szervezet esetén pedig a cégvezető részére, amelyben részletesen kifejti: milyen speciális készségekkel rendelkezik, milyen értékekkel tudná gazdagítani a cég munkáját. Lényeges azonban, hogy ezt az álláskereső soha ne öndicsőítő módon, hanem a cég érdekeket szem előtt tartva tegye! Érdemes arra is kitérni, konkrétan hogyan képzeli el a mindennapi munkát a cégnél. Az elutasított, de kellően ambiciózus pályázók egy 2 hetes munkaterv-vázlattal támaszthatják alá rátermettségüket, alkalmasságukat.
A pályázatban érdemes említést tenni az eddigi munkahelyeken elért sikerekről, eredményekről. ”Nem kell attól félni, hogy nem ismerik eléggé az ottani lehetőségeket: ilyenkor ugyanis a kreativitás és az ambíció számít.”- mondja Rozovics Krisztina. Az ügyvezető ugyanakkor mindenkit óva int a valós tények elferdítésétől. ” Csak arra hivatkozzunk, amit később is teljesíteni tudunk.”- teszi hozzá. Az ötletes, kreativitást sugalló pályázattal a már elutasított jelentkező is megfordíthatja a kedvezőtlen döntést. Amennyiben végképp nem sikerült bejutni a kiválasztott pozícióba, jól teszi az álláskereső, ha az adott cég másik munkakörének sikeres pályázása után ”házon belül” tervezi a továbblépést.
