Milyen lehetőségeik vannak az újdonsült szülőknek? - Munkavállalás gyermekkel

A gyermekvállalás mindig nagy próbája a jövőnek, viszont a legszebb dolog, ami egy ember életében megtörténhet, hogy saját gyermeke jön a világra. Ezzel egy új életforma kezdődik, új kihívásokkal, ami a munka területére is igaz. Mi legyen a korábbi munkahellyel, ott tudnak-e maradni, vagy új után kell nézni? Komoly dilemma, nem könnyű a döntés. Ez alkalommal összegyűjtöttem, mire kell odafigyelni, mivel kell tisztában lenni, valamint néhány jogszabályt is olvashatnak ezzel kapcsolatban. 1. rész

A családtervezés szakaszában

Ha még a gyermekáldás várat magára, és munkát keres egy hölgy, van néhány megfontolandó kérdés. Sajnos némely munkahelyen negatívan kezelik azt a munkavállalót, aki még a gyermekvállalás előtt áll. Persze ez nem érintheti hátrányosan az elbírálás során, de a bevált gyakorlat alapján mégis?
A magyar jogszabályok szerint nem szerepelhet az álláshirdetésekben ilyen fajta kikötés a pozíció várományosával kapcsolatban, hasonlóan a kor és a nem szerinti megkülönböztetéshez, hiszen ez diszkriminációnak minősül. Az interjúkon azonban (feltéve, ha ez fontos a cég számára) rákérdezhetnek az ilyen irányú terveinkre.
A vonatkozó szabályozás szerint ez csak tájékoztató jellegű és nem befolyásolhatja a kiválasztást. Munkavállalói oldalról viszont lényeges, hogy hazudni semmiképpen sem megoldás, hiszen ez hamar kiderül. Ahhoz van jogunk, hogy a kérdés megválaszolását különböző okokra hivatkozva megtagadjuk. A későbbiekben ez sem ronthatja az esélyeinket.
Előfordulhat, hogy a pozíciót nem mi nyerjük el, és azt feltételezzük, hogy éppen a baba-ügy miatt. Ez esetben kezdeményezhető eljárást, melyből kiderülhet mi is volt a visszautasítás oka, de arra készüljünk fel, hogy a munkaerőpiac népes táborában megeshet, hogy van, aki valóban jobb nálunk.

Gondoljuk át, hogy érdemes-e pereskedni! Mindkét oldalról releváns bizonyítékokra van szükség ahhoz, hogy ebből polgári per kerekedjen. Ha jogosnak érezzük az indítványozást, és megfelelő mennyiségű illetve minőségű bizonyító erejű dokumentummal, felvétellel stb. rendelkezünk, ne hagyjuk magunkat. Az igazán korrekten működő cégeknél ezen kiválasztási folyamatok részletesen vannak dokumentálva, többek között rögzítik előre, hogy milyen kizáró tényezőket illetve előnyöket vesznek alapul a döntés során. Ezáltal 100%-osan megbizonyosodhatunk arról, hogy korrekten és törvényesen bírálták-e el a jelentkezésünket vagy sem. Ellenkező esetben, ha a cég nem rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal, bizony a mi malmunkra hajtja a vizet…
Lássuk be azonban, hogy a költséges és semmiképpen sem idegszálkímélő eljárássorozat gyakran felesleges. Ha pedig mindenképpen úgy látjuk, igazunk lehet, bátran forduljunk az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz.

Az előbbiekben tárgyaltak gyakran okoznak gondot akkor is, amikor a kicsi már a világra jött. Számtalanszor merül fel a kérdés, hogy van-e aki vigyázzon rá, ha esetleg beteg lesz, vagy ha valamilyen okból kifolyólag az óvodai elhelyezése nem megoldható. Ilyen és ehhez hasonló kérdésben a fentiek mind érvényesek, az eljárás és a megfontolnivalók azonosak.

A jogi háttér

A magyar jogrendszer kellően óvja az édesanyákat, hogy a kis jövevény ne álljon a megélhetés útjába.
A Munka Törvénykönyvének 90. § (1) alapján a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) a felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el.

2010. május 1.-től a védelem szempontjából nem feltétel a gyermekgondozási segély folyósítása azzal a kikötéssel, hogy a védelem azt a munkavállalót illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.
Fontos azonban, hogy nincs akadálya a munkaviszony más jogcímen történő megszüntetésének (rendkívüli felmondásnak, ha annak törvényben meghatározott indoka fennáll; munkavállalói rendes felmondásnak; közös megegyezésnek).
Felmondás mindezek ellenére a védelem időszaka alatt nem közölhető. Csoportos létszámcsökkentésnél a felmondás közlésére eltérő szabályozás vonatkozik. Bővebb információ a www.net.jogtar.hu oldalon.

A folytatást a következő cikkben olvashatják, melyben megtudhatják, mi a bevált gyakorlat a munkába visszatérő kisgyermekes anyukák foglalkoztatásával kapcsolatban, illetve adok néhány tippet, hogyan töltsék hasznosan a babavárás időszakát.

Zubor Anikó Alma
Job-Center

vissza